Kurumsal Aidiyet ve Şirket Vatandaşlığının Kâra Olan Etkisi

21 Kasım 17

     Çalışmak sosyal bir deneyimdir. Çalışanların işlerini sevmesi ve çalışmakta oldukları kuruma karşı bir aidiyet hissetmesi o kurumun başarısı için önemli bir faktördür. Yapılan araştırmalara göre çalışanların önemli bir kısmı yaptıkları işi sevmiyorlar ve eğer işlerini sevmeden yapıyorlarsa kendilerini ya da yaptıkları işleri daha iyi yapmak için bir uğraş içine de girmiyorlar. Bunun yanında işlerini severek yapan insanlar sabahları erkenden işe gidip geç bir saatte çıksalar dahi günün sonunda bile çalışmak için şevk sahibi olurlar. Tabi ki işbu durumun yapılan işin kalitesine ve getirdiği kâr marjına olan olumlu etkileri aşikardır. Kar şirketler için çok önemli bir etken olmakla beraber aslında sadece servis edilen ürünlerin müşterilerin hayatını olumlu anlamda değiştirmesinden doğan bir yan üründen öteye geçmemelidir. Bunun yanında çalışanların kendini geliştirebildiği ve mutlu hissettiği bir çalışma ortamı artan kâr marjını da yanında getirmektedir.

     Kaç şirket, ofiste kendilerini sosyal olarak sorumlu bir şirkete dönüştürmek için gerekli adımları attığını söylüyor? Muhtemelen birçoğu, ama gerçek şu ki çoğunluğu bunun için gereken tüm adımları atmamakta. Çalışanlarını bir odaya, patronlarının kulak misafiri olamayacağı bir yere getirin; birçoğu, yaptıkları şeyden hoşlanmadıklarını söyler; çünkü parçası oldukları şirketler bir şey yapmayı iddia ettikleri halde aslında başka bir şey yapar.

     Çalışanların kendilerini iyi hissetmeleri aynı zamanda mali olarak ölçülebilir bir etkendir. Peki bu çalışanların işinden memnun olması satışlara nasıl yansımakta? Bir şirketin satışlarının iyi olması sadece endüstrinin ya da pazarın iyi olmasından ya da çalışanların kendilerini kuruma ait hissetmesinden harici bir sebepten dolayı olabilir mi? Fortune dergisi Amerika Birleşik Devletleri’ndeki “Çalışmak için En İyi 100 Şirket” listesindeki şirketlerin, çalışanlarında kurumsal aidiyeti daha az olan şirketlere nazaran her yıl %2-%3 arasında daha fazla kar elde ettiklerini ortaya çıkarmıştır. Ezcümle çalışanlarına daha iyi davranan şirketler daha iyi mali sonuçlar almışlardır.  İşbu durumda yöneticilerin çalışanlarına davranışlarını temelden değiştirmesi için bir göstergedir.

     Çalışanlara iyi davranmanın maliyeti artırdığı söylenmektedir. Amerikalı süpermarket zincir olan Costco buna örnek olarak gösterilebilir. Costco çalışanlarına saatbaşı 20 USD maaş vermektedir ki bu oran ülkedeki ortalama ücret olan 11 USD nin neredeyse iki katı kadar. Buna ek olarak çalışanların tamamına yakın bir oranına sigorta yaptırmaktadır. Bu durumun giderleri arttırdığı ortadadır. Buna ek olarak bu süpermarketler yılın en çok alışveriş yapılan zamanları olan önemli tatillerde de kapalıdır ki bu durumda geliri azaltmaktadır. Geleneksel görüş şirket yöneticilerinin çalışanları mümkün olduğunca çok çalıştırıp mümkün olduğunca az ödemesi şirketlere para kazandırır şeklindedir ama bu görüş geçerliliğini yitirmiştir. Costco’nun eski mali işler müdürü Peter Galante başarılı olma sebebini ilk günden beri ortalamadan daha yüksek maaş vermeleri, bu durumun çalışma ortamına büyük bir katkısı olması bu durumda da daha iyi insanların işe başvurması, bu insanlarında Costco’da daha uzun kalıp ve daha etkili olması zincirine bağlıyor. Costco bütün bu gelişmelere rağmen her yıl ciddi bir kar elde etmektedir. Çalışanların kendilerini iyi hissetmesi şirket aidiyetini artırır ve diğer tüm KSS kolları gibi şirket değerini artırır.  İnsanlar mükemmel işi bulmazlar, güzel olan bir işi mükemmel hale getirirler.


SosyalBen Akademi Danışmanlık topluma hizmet projelerine önem veren kurum ve kuruluşlar ile öğrencilere, doğru sosyal sorumluluk projeleri ile tanışma, oluşturma ve uygulama konusunda danışmanlık vermektedir.

BLOG

NASIL ÇALIŞIYORUZ ?

 

 

225 PROJE GERÇEKLEŞTİ
5929 SAAT GÖNÜLLÜ FAALİYET GERÇEKLEŞTİ
1817 ÖĞRENCİ PROJELERİNE LİDERLİK YAPTI

E BÜLTEN KAYIT

Projelerimizden, kampanyalarımızdan, geliştirdiğimiz yeni hizmetlerden, duyurulardan, bildirimlerden haberdar olmak için E BÜLTEN KAYIT formu ile sistemimize kaydolmanız yeterlidir.

E BÜLTEN KAYIT

KAYDET